La participación femenina en el sector tecnológico de Colombia sigue estancada. A pesar de los avances en equidad, apenas el 25,4% de los empleos en tecnología son ocupados por mujeres, una cifra preocupante que evidencia una brecha persistente en la industria nacional.
### El origen del problema: desde las aulas Según datos de Fedesoft y el DANE, el problema tiene raíces profundas en la educación. Para 2025, solo dos de cada diez estudiantes en carreras tecnológicas son mujeres, a pesar de que ellas representan el 59% de la matrícula total en educación superior. Esta disparidad es aún más marcada en ingenierías y disciplinas STEM.
Janeth Rodríguez, vicepresidenta de Revenue para Infobip Latam, advierte que este desequilibrio no solo es un reto ético, sino económico: 'La demanda de talento tecnológico crece mucho más rápido que la oferta; ignorar el potencial femenino es un error estratégico'.
### ¿Por qué la inclusión es rentable? La evidencia es clara: la diversidad impulsa el rendimiento. Según la Superintendencia de Sociedades, las empresas colombianas lideradas por mujeres registran un retorno sobre inversión un 26% superior. Más allá de las cifras, la inclusión fomenta modelos de liderazgo sostenibles y mejora la retención de talento.
Rodríguez, quien protagoniza la serie documental 'She is my Boss', insiste en que cerrar la brecha requiere decisiones contundentes desde la alta dirección. El camino hacia el futuro de la economía digital en Colombia depende de eliminar sesgos en los procesos de selección y fomentar redes de mentoría que permitan a las mujeres no solo entrar, sino liderar en el sector tecnológico.