El Gobierno nacional ha dado un paso crucial para abordar una de las preocupaciones más importantes para miles de familias y trabajadores: la actualización del salario mínimo para las empleadas domésticas. A través de la Resolución 3/2026, publicada en el Boletín Oficial, se ha convocado a una sesión virtual de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) para el próximo 30 de abril de 2026 a las 10:00 horas. Esta reunión, que se desarrollará bajo el paraguas de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano, promete ser un punto de inflexión en la determinación de las remuneraciones de un sector que, a menudo, se encuentra en una situación de vulnerabilidad.
La importancia de esta revisión radica en la necesidad de adaptar los salarios a la realidad económica actual, marcada por la inflación y la constante fluctuación de los precios. Las empleadas domésticas, al igual que otros trabajadores, se ven afectadas por el aumento del costo de vida, y es fundamental garantizar que sus ingresos sean suficientes para cubrir sus necesidades básicas. La sesión plenaria de la CNTCP se centrará en analizar la evolución de las remuneraciones mínimas, considerando el Régimen especial de la Ley N° 26.844, que regula el trabajo en casas particulares.
La CNTCP, como órgano normativo de este régimen legal, está integrada por representantes de los trabajadores, los empleadores, el Ministerio de Economía y los ministerios de Desarrollo Social y de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (este último ejerce la presidencia y se encarga del soporte legal, técnico y administrativo). Su principal atribución es la fijación de las remuneraciones mínimas, teniendo en cuenta tanto la situación socioeconómica general como las particularidades del sector.
Actualmente, los valores vigentes en abril de 2026 corresponden al último acuerdo alcanzado entre las partes. La hora de servicio doméstico en tareas generales se cotiza a $3.348,37 con retiro y $3.599,86 sin retiro. Sin embargo, durante este mes, el sector no percibe el bono extraordinario que se había abonado previamente en los primeros meses del año, lo que limita la remuneración a los salarios básicos y adicionales previstos por la normativa.
Más allá de la definición del salario mínimo, es crucial recordar la importancia de la formalización del vínculo laboral entre empleadores y personal de casas particulares. Todos los empleadores están obligados a registrar a sus trabajadores en el sistema ARCA (Administración Federal de Ingresos Públicos), independientemente de la cantidad de horas trabajadas o la modalidad de contratación. Este trámite, que se realiza a través de la web de ARCA con la clave fiscal correspondiente, permite garantizar los derechos laborales de las empleadas domésticas y asegurar el cumplimiento de las obligaciones fiscales por parte de los empleadores.
El proceso de inscripción en ARCA es relativamente sencillo y permite importar automáticamente los datos del empleado a partir del número de CUIL, agilizando la gestión para el empleador. La formalización no solo es una obligación legal, sino también una forma de promover la justicia social y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
La reunión del 30 de abril representa una oportunidad para avanzar en la protección de los derechos de las empleadas domésticas y garantizar que sus salarios reflejen la realidad económica y social del país. Se espera que las partes involucradas lleguen a un acuerdo que beneficie tanto a los trabajadores como a los empleadores, promoviendo un ambiente laboral justo y equitativo. La actualización salarial no solo impactará en el poder adquisitivo de las empleadas domésticas, sino que también contribuirá a dinamizar la economía familiar y a mejorar la calidad de vida de miles de hogares en todo el país. El debate se anticipa intenso, pero la necesidad de una solución justa y sostenible es innegable. La transparencia en el proceso y la participación activa de todos los actores involucrados serán clave para lograr un resultado positivo y duradero.